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一、戶口落戶在公司和落戶在人才市場有什么區別?
人才的集體戶口一般有兩年的掛靠期。單位的集體戶口是在離職后遷出的。
人才市場集體戶口掛靠對象是與人才市場簽訂《戶口掛靠協議書》的代理單位的所屬員工,否則戶口只可落在家庭所在地或單位所在的派出所。也就是說你的單位因為規模或其他原因并不提供戶口掛靠,但委托人才市場進行掛靠。
單位集體戶口的戶主是單位,是單位的所在地,居民戶口是除了之外的明,集體戶口不算,集體戶口是在你還是單位的員工的基礎上有效,一旦解除合同需要戶口遷移,集體戶口不可以個人自己交納社保,居民戶口可以個人交納,孩子入學的時候如果家長是集體戶口的,那孩子不享受該地區的義務教育,不算學籍。
二、青島人才引進可以先落戶嗎
單位申請
人才引進單位應持以下材料,根據職責分工分別向市或區人社部門申請:
1.人才引進報告(包括單位基本情況、擬引進人員基本情況、單位考察意見等),初次辦理的單位應持營業執照或其他有效證照進行人才引進單位登記備案;
2.填寫完備的《流動調配登記表》一式兩份;
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3.擬引進人員人事(職工)檔案(有檔案管理權限的單位提供);
4.符合落戶條件所對應的學歷、學位、職稱、職業資格等證書(原件及復印件),相關證書檔案材料不全的,應提交原發證機關或具備資質的驗證機構出具的證明材料;
5.勞動(聘用)合同及社會保險繳納證明。留學生落戶上海留學人員是指公派或自費出國(境)學習,并獲得國(境)外大學本科學歷、學士學位(含)以上的人員;在國內獲得大學本科(含)以上學歷或中級以上專業技術職務任職資格,并到國(境)外高等院校、科研機構進修一年(含)以上的訪問學者或進修人員。
另外,配偶隨調隨遷的,須出具,有工作單位的須同時提供配偶接收單位勞動(聘用)合同及社會保險繳納證明;無工作單位的須提供失業證或有效的無業證明。子女隨遷的,未成年子女須出具出生醫學證明、戶籍材料,成年未婚子女須出具戶籍材料及未婚聲明。配偶子女不隨調隨遷的,由擬引進人員出具書面申請。
綜上所述,人才引進單位應持以下材料,根據職責分工分別向市或區人社部門申請:人才引進報告(包括單位基本情況、擬引進人員基本情況、單位考察意見等),初次辦理的單位應持營業執照或其他有效證照進行人才引進單位登記備案;填寫完備的《流動調配登記表》一式兩份;關注青島微信公眾號,發送【人才落戶】即可下載人才落戶所需材料相應的表格。留學生落戶上海留學人員是指公派或自費出國(境)學習,并獲得國(境)外大學本科學歷、學士學位(含)以上的人員;在國內獲得大學本科(含)以上學歷或中級以上專業技術職務任職資格,并到國(境)外高等院校、科研機構進修一年(含)以上的訪問學者或進修人員。如果您情況比較復雜,也提供在線咨詢服務,歡迎你詢。